员工体验

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新人助跑 —— 入职集训、在岗历练和进阶提升三个阶段,辅导员、带教师兄/师姐、直线上级三个角色 ,一年时间里快速帮助我们的大学生从学生到职业人的转变,拥有正确的工作态度和工作方法,快速融入企业。

UAP —— Youth Acceleration Program伯爵彩票德力西电气青年人才社,公司管理人才的摇篮,两年时间,九项领导力培养,四次高管对话,一次项目历练,让青年人才更多的自信与自省,为更大的担当与发展做好准备。

TAP —— Talent Acceleration Program人才加速项目,围绕个人发展计划匹配最合适的学习活动,学习期一年,帮助部门内骨干人才加速成长,为上升阶段的人才打开职业规划。

MAP —— Management Acceleration Program 管理加速项目,围绕领导力发展设计,在一年的学习期里有外部专家授课、高层互动、标杆游学和公司级项目行动学习来帮助管理者提升未来业务需求的领导力。

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销售能力训练营 —— 结合岗位能力和业务需求,为销售员工量身制定初、中、高三级的销售能力提升课程,从销售行为规范到销售素质提升到销售技能优化,塑造“学习,分享,进步”的销售团队氛围。

供应链青春班 —— 拥有“质青春、链青春、Lean青春”三大青春班,分别致力于培养“质量”、“计划”、“精益”三个领域的专业人才。通过一年有关专业工具及流程的学习帮助各人才实现供应链内专业能力的进阶。

研发C计划 —— 针对研发不同岗位不同能力水平定制的研发能力提升活动,有PDL俱乐部、专家核心小组、达芬奇课堂、研发大讲堂等形式,帮助研发工程师早日感受到自主研发的产品上市的喜悦。

市场Magic计划 —— 围绕产品市场能力提升,有读书分享会、成功案例萃取、项目历练和外部展会参与等形式,助力每位产品工程师成为各个产品的总经理。

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